Innovation braucht Vielfalt

Durch Vielfalt gemeinsam Innovationen schaffen: An der Technischen Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm arbeiten viele unterschiedliche Menschen gemeinsam an den Herausforderungen der Zukunft. Wir verstehen Vielfalt als Chance, die wir konstruktiv nutzen wollen, indem wir sie anerkennen und ihr Potenzial einsetzen. Werden auch Sie Teil der Ohm, arbeiten Sie mit an neuen Projekten und Perspektiven, die Innovation in die Gesellschaft tragen. Auch Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sind bei uns willkommen.

Organisationseinheit

Nürnberg School of Health

Vergütung

Entgeltgruppe 13

Beschäftigungsart

Vollzeit, zwei Stellen

Eintrittsdatum

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Beschäftigungsdauer

zwei Jahre befristet

Interessiert?

Dann unternehmen Sie den nächsten Schritt und verwirklichen Sie Ihre beruflichen Ziele mit uns! Wir freuen uns auf Ihre aussage­kräftige Bewer­bung bis zum 7. Dezember 2026. Bitte nutzen Sie ausschließlich unser Online-Bewerbungsportal.

Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen unser Recruiting Team unter: Tel. 0911/5880-4337 zur Verfügung.

Auskünfte zum Aufgabenbereich erteilt Ihnen gerne Frau Prof. Dr. Vera Antonia Büchner (Tel. 0911/5880-3353, veraantonia.buechner@th-nuernberg.de).

Wissenschaftlicher Mitarbeiter (w/m/d)

Das vom Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt (BMFTR) geförderte Forschungsprojekt „Cluster Zukunft der Pflege 2.0: Innovations- und Transferhub für Pflegetechnologien“ hat zum Ziel, innovative Pflegetechnologien in die pflegerische Versorgung zu integrieren und deren Einsatz wissenschaftlich zu begleiten. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der gesundheitsökonomischen Evaluation der eingesetzten Technologien und Maßnahmen, insbesondere hinsichtlich ihrer Kosten, Effekte und Wirtschaftlichkeit.

Eine kooperative Promotion im Themenfeld des Forschungsprojekts ist bei entsprechender fachlicher Eignung möglich und wird wissenschaftlich unterstützt.

Ihre Aufgaben

  • Sie übernehmen die wissenschaftliche Begleitung und Evaluation innovativer Pflegetechnologien in unterschiedlichen Versorgungssettings
  • Sie konzipieren und führen gesundheitsökonomische Evaluationen durch, insbesondere zur Analyse von Kosten, Effekten und Wirtschaftlichkeit pflegerischer Interventionen
  • Sie entwickeln und setzen empirische Forschungsdesigns im Bereich der Gesundheits- und Versorgungsforschung um und wenden quantitative sowie ergänzend qualitative Forschungsmethoden an
  • Sie analysieren Forschungsdaten, interpretieren die Ergebnisse und veröffentlichen diese in nationalen und internationalen wissenschaftlichen Fachzeitschriften
  • Sie präsentieren Ihre Forschungsergebnisse auf nationalen und internationalen wissenschaftlichen Konferenzen
  • Sie arbeiten interdisziplinär mit Partnern aus der Pflegepraxis, Gesundheitswirtschaft und Wissenschaft zusammen

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Masterstudium in Gesundheitsökonomie, Betriebswirtschaftslehre, Gesundheitswissenschaften, Versorgungsforschung, Gesundheitsmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  • Fundierte Kenntnisse empirischer Forschungsmethoden, insbesondere quantitativen Methoden und Statistik
  • Erfahrung mit quantitativer Datenanalyse, idealerweise R, SAS oder Python
  • Fähigkeit zur eigenständigen Planung, Durchführung und Auswertung wissenschaftlicher Untersuchungen
  • Sehr gute analytische, konzeptionelle und organisatorische Fähigkeiten
  • Sehr gute wissenschaftliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch
  • Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit

Wir bieten

  • Zwei vorerst auf zwei Jahre befristete Beschäftigungsverhältnisse in der Entgeltgruppe 13 TV-L;  bitte informieren Sie sich z. B. unter www.oeffentlicher-dienst.info über die Bezahlung
  • Mitarbeit in einem interdisziplinären Forschungsumfeld an der Schnittstelle Pflege, Gesundheitsökonomie, Versorgungsforschung und Digitalisierung
  • Möglichkeit zur Promotion im Bereich Versorgungsforschung
  • Flexible und mobile Arbeitszeitmodelle

Gerne können Sie bei uns in Teil­zeit arbeiten, wenn durch Job­sharing eine ganz­tägige Besetzung des Arbeits­platzes gewähr­leistet ist.

Chancengleichheit ist die Grundlage unserer Personal­arbeit. Menschen mit Schwer­behinderung werden bei ansonsten im Wesent­lichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.

Die Hochschule strebt im wissenschaftlichen Bereich eine Erhöhung des Anteils von Frauen an. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich gewünscht. Die Ohm hat das Zertifikat „Familiengerechte Hochschule“ erstmals 2005 erworben.



www.th-nuernberg.de